Wie Corning die Sicherheits­schulung mit VR neu gedacht hat

Bereits 2018 entschied sich Corning, Virtual Reality in die Sicherheitsschulung zu holen. Was als Experiment begann, wurde schnell zum festen Bestandteil der Schulung, von dem Beschäftigte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit gleichermaßen profitierten und der echte Herausforderungen bei der Personalgewinnung anging.

Von Anfang an stießen die VR-Schulungen bei Corning auf Begeisterung. Beschäftigte jeden Alters und unabhängig von ihrer Technikaffinität schätzten die einfache Bedienung und die immersiven Szenarien. Die intuitive Oberfläche und realistische Simulationen machten aus der Schulung ein Erlebnis: Die Beschäftigten konnten Reaktionen wie im Ernstfall in einer sicheren, kontrollierten Umgebung üben. Das war nicht bloß Lernen, sondern praktische Vorbereitung auf reale Situationen.

Corning führte einen gut strukturierten Schulungsplan ein, der auf die Bedürfnisse der Beschäftigten zugeschnitten ist. So hat jede und jeder Zeit und Raum, die Sicherheitsregeln zu verinnerlichen. Das machte das Lernen nicht nur zugänglicher, sondern entlastete auch die Fachkräfte für Arbeitssicherheit: Sie müssen nicht mehr ständig dasselbe vermitteln und können sich auf die Unterstützung konzentrieren.

In einer Zeit, in der es schwer war, neue Talente zu gewinnen, machte Corning VR zum Wettbewerbsvorteil. Das Unternehmen präsentierte sich als zukunftsorientierter, technikaffiner Arbeitgeber und sprach damit Bewerberinnen und Bewerber an, denen Innovation wichtig ist. Die VR-Schulung wurde zu einem festen Bestandteil der Personalgewinnung und zeigte Corning als einen Ort, an dem Beschäftigte mit modernen Werkzeugen wachsen können.

Mit Virtual Reality konnten die Beschäftigten die Lücke zwischen Wissen und Anwendung schließen. In realistischen Szenarien unter hohem Druck gewannen sie Selbstvertrauen und schärften ihre Fähigkeiten auf eine Weise, die klassische Schulungsmethoden nicht erreichen. Die Vorteile zeigten sich sofort und wirkten lange nach: Corning baute eine Belegschaft auf, die informiert und vorbereitet ist.

Für Corning ging es bei VR nicht darum, Trends zu folgen. Sie half bei der Rekrutierung, erleichterte den Fachkräften für Arbeitssicherheit die Durchführung der Schulung und schuf ein ansprechenderes Lernumfeld.