Cómo Corning incorporó la VR a su formación en seguridad

En 2018, Corning decidió integrar la realidad virtual en su formación en seguridad. Lo que empezó como un experimento se convirtió enseguida en una parte permanente de la formación, con beneficios tanto para los empleados como para los especialistas, y ayudó a afrontar retos reales de plantilla.

Desde el principio, los programas de formación VR de Corning se recibieron con entusiasmo. Los empleados, sin importar su edad ni su soltura con la tecnología, valoraron la facilidad de uso y los escenarios inmersivos. La interfaz intuitiva y las simulaciones realistas convirtieron la formación en una experiencia y permitieron a las personas practicar respuestas del mundo real en un entorno seguro y controlado. No era solo aprender: era una preparación práctica para situaciones reales.

Corning puso en marcha un calendario de formación bien estructurado y adaptado a las necesidades de los empleados, para que todos tuvieran tiempo y espacio de dominar los protocolos de seguridad. Esto no solo hizo el aprendizaje más accesible, sino que también aligeró la carga de trabajo de los especialistas en seguridad, simplificó su labor y les permitió centrarse en el apoyo en lugar de en la instrucción repetitiva.

En un momento en que atraer talento era un reto importante, Corning convirtió la VR en una ventaja competitiva. La empresa se presentó como un empleador moderno y orientado a la tecnología, atractivo para los candidatos que valoran la innovación. La formación VR pasó a ser un elemento clave de sus acciones de captación, y mostró a Corning como un lugar donde los empleados pueden crecer con herramientas de última generación.

La realidad virtual permitió a los empleados acortar la distancia entre el conocimiento y su aplicación. Al sumergirse en escenarios realistas y de alta presión, ganaron confianza y perfeccionaron sus habilidades de una forma que los métodos de formación tradicionales no podían reproducir. Los beneficios fueron inmediatos y duraderos, y dieron lugar a una plantilla bien informada y preparada.

Para Corning, la VR no era cuestión de seguir las tendencias. Ayudó a contratar, hizo que la formación fuera más fácil de organizar para los especialistas en seguridad y creó un entorno de aprendizaje más atractivo.